طراحی کمپین تبلیغاتی و مدیریت محصولِ پلتفرم سرگرمی تعاملی

عنوان شغلی: مدیر رشد و محصول (کوفاندر) نوع همکاری: تمام‌وقت و هیبریدی (منعطف اما متعهد به خروجی) مدل جبران خدمات: تخصیص سهام پایه همراه با قرارداد وستینگ چهار ساله + پاداش تحقق کی‌پی‌آی (۱۵ تا ۲۰ درصد با قرارداد Vesting استاندارد ۴ ساله و صخره ۱ ساله) درباره ما و نقش شما: ما یک تیم فنی سریع هستیم که روی یک پلتفرم تعاملی B2C با تمرکز بر تعامل در لحظه کار می‌کنیم. هسته اصلی این محصول بر پایه نتورک افکت طراحی شده و فقط ۴۵ روز تا لانچ نسخه ام‌وی‌پی زمان داریم. پروژه در حال حاضر در فاز استلث قرار دارد. ما دنبال کارمند نیستیم؛ به یک شریک استراتژیک نیاز داریم که لیدری بخش رشد را دست بگیرد. شما در این تیم صرفاً یک مدیر اجرایی نخواهید بود، بلکه به عنوان یکی از اعضای کلیدی اتاق فکر ما در زمینه‌های مدیریت محصول، طراحی کمپین‌های بازاریابی و تدوین استراتژی‌های کلان پلتفرم حضور خواهید داشت. ماموریت شما: شما نقطه اتصال تیم فنی، کاربران و اهداف تجاری ما هستید. رویکرد ما در مارکتینگ کاملاً مبتنی بر پروداکت‌لد گروث است. تسک‌های کلیدی شما شامل این موارد است: حل چالش کلد استارت در روزهای اول لانچ با پیاده‌سازی استراتژی‌های نتورک سیدینگ تا کاربر در مواجهه اول با پلتفرم خالی روبه‌رو نشود. طراحی مکانیزم‌های درون‌محصولی مثل وایرال لوپ‌ها، سیستم‌های رفرال و گیمیفیکیشن برای بالا بردن ریتنشن ریت. مپینگ دقیق قیف تبدیل و آپتیمایز کردن مسیر کاربر از لحظه کلیک روی تبلیغ تا مرحله اکتیویشن. مدیریت کمپین‌های پرفورمنس مارکتینگ، کنترل دقیق بودجه جذب و بهینه‌سازی مداوم سی‌ای‌سی (CAC). همکاری مستقیم با تیم توسعه برای پیاده‌سازی ایونت ترکینگ و ابزارهای پروداکت آنالیتیکس جهت رصد دقیق رفتار یوزر. استانداردهای مورد انتظار ما: تجربه عملی و اثبات‌شده در اسکیل کردن یک محصول دیجیتال B2C از مرحله صفر به یک. تسلط عمیق به دیتا؛ تمام تصمیمات شما باید کاملاً دیتا درایون باشد. درک بالا از اقتصاد رفتاری و روان‌شناسی کاربر برای مهندسی رفتار مخاطب داخل پلتفرم. مهارت عالی در کار تیمی؛ شما باید بتوانید زبان برنامه‌نویس‌ها را درک کنید، نیازمندی‌های مارکتینگ را به بک‌لاگ‌های فنی تبدیل کنید و در یک محیط پرفشار و سریع، بین اعضای تیم سینرژی ایجاد کنید. چه کسانی برای این موقعیت مناسب نیستند؟ کسانی که به جای رهبری و خلق مسیر، منتظر دریافت تسک و دستورالعمل هستند. کسانی که تصمیمات مارکتینگ و محصول را بر اساس شهود می‌گیرند نه بر اساس داده‌های تحلیلی. در صورت منطبق بودن شرایط کاری شما با وضعیت کاری ما همراه با رزومه خود حتماً در یک پاراگراف توضیح دهید که در یکی از تجربیات قبلی‌تان چطور توانستید ریتنشن یک محصول دیجیتال را بهبود بدهید (یا در صورت نداشتن شرایط و تجربه ی مشابه رزومه و توانایی هاتون کافی هست). درخواست‌های بدون این توضیح بررسی نخواهند شد.