مدیر اجرایی و توسعه کسب‌وکار

با تمرکز بر تیم‌سازی، سیستم‌سازی و رشد ما یک مجموعه تولیدی و توسعه‌محور فعال در حوزه طراحی و تولید محصول، دکوراسیون، محصولات چوبی و فلزی و توسعه برندهای جدید هستیم و برای ورود به مرحله بعدی رشد مجموعه، به دنبال یک مدیر اجرایی توانمند، باهوش و نتیجه‌گرا هستیم. ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً جلسات را مدیریت کند یا گزارش تهیه کند. به کسی نیاز داریم که بتواند کسب‌وکار را از بالا ببیند، مشکلات را تشخیص دهد، ساختار بسازد، نیرو جذب کند، تیم تشکیل دهد، مسئولیت‌ها را مشخص کند و برنامه‌ها را به نتیجه واقعی تبدیل کند. مسئولیت‌ها * طراحی ساختار سازمانی متناسب با رشد مجموعه * شناسایی نیروهای موردنیاز و تشکیل تیم‌های تخصصی * جذب، ارزیابی و مدیریت نیروها * تعریف دقیق وظایف، مسئولیت‌ها و KPI هر بخش * ایجاد سیستم گزارش‌دهی و ارزیابی عملکرد * تبدیل اهداف و ایده‌های مدیریت به برنامه اجرایی مشخص * اولویت‌بندی پروژه‌ها و جلوگیری از پراکندگی منابع * مدیریت و هماهنگی بین فروش، بازاریابی، طراحی، تولید و تأمین * شناسایی گلوگاه‌های اجرایی مجموعه و ارائه راه‌حل * طراحی فرآیندها و سیستم‌هایی که وابستگی مجموعه به افراد را کاهش دهد * پیگیری جدی اجرای تصمیمات تا رسیدن به نتیجه * کمک به توسعه خطوط جدید کسب‌وکار و افزایش مقیاس مجموعه * ارائه گزارش‌های مدیریتی کوتاه، دقیق و مبتنی بر عدد فرد مناسب این موقعیت کسی است که وقتی وارد یک مجموعه در حال رشد می‌شود، بتواند در مدت کوتاهی تشخیص دهد: کجا نیروی اشتباه داریم، کجا نیرو کم داریم، چه کاری باید حذف شود، چه کاری باید در اولویت قرار بگیرد و برای رسیدن به اهداف مجموعه چه ساختاری باید ساخته شود. این موقعیت مناسب فردی است که تجربه واقعی در مدیریت اجرایی، تیم‌سازی، سیستم‌سازی و رشد کسب‌وکار داشته باشد؛ نه کسی که صرفاً سابقه مدیریتی روی رزومه دارد. توان تصمیم‌گیری، پیگیری بالا، قدرت مدیریت افراد، تفکر تحلیلی، مسئولیت‌پذیری و توان تبدیل ایده به اجرا برای ما بسیار مهم است. مزیت مهم: سابقه مدیریت یا توسعه مجموعه‌های تولیدی، صنعتی، دکوراسیون، فروش، برندینگ یا کسب‌وکارهای چندبخشی. مدل همکاری این جایگاه مستقیماً با مدیریت مجموعه در ارتباط است و اختیارات و مسئولیت واقعی خواهد داشت. هدف ما استخدام یک نیروی اداری نیست؛ به دنبال فردی هستیم که بتواند در کنار مدیریت، موتور اجرایی و توسعه‌ای مجموعه را بسازد و هدایت کند. حقوق و شرایط همکاری متناسب با سطح تجربه، توانایی و نتایج فرد تعیین خواهد شد. نحوه درخواست همکاری لطفاً رزومه خود را همراه با توضیح کوتاهی درباره این سه موضوع ارسال کنید: ۱. بزرگ‌ترین تیمی که تاکنون مدیریت یا تشکیل داده‌اید. ۲. نمونه‌ای از کسب‌وکاری که در آن ساختار یا فرآیندی ایجاد کرده‌اید. ۳. مهم‌ترین نتیجه قابل‌اندازه‌گیری که در یک مجموعه ایجاد کرده‌اید. رزومه‌های صرفاً مدیریتی بدون تجربه اجرایی و نتیجه قابل‌اندازه‌گیری در اولویت بررسی نخواهند بود.