جمعه کاری چیست؟ نحوه محاسبه حقوق جمعه کاری

محاسبه جمعه کاری، یکی از موارد مهمی است که در حقوق کارگران و کارمندان باید در نظر گرفته شود. بر اساس قانون اداره کار، روز جمعه به عنوان یک روز تعطیل برای کارگران در نظر گرفته می‌شود. اگر کارگر در روز جمعه نیز به کار بپردازد، باید به او روز دیگری به عنوان روز تعطیل، تعلق گیرد. علاوه بر این، او باید 40 درصد دستمزد مازاد، برای ساعت کاری در طول روز جمعه دریافت کند. این محاسبات وضعیت مالی کارگران را بهبود می‌دهد و از ایجاد نارضایتی‌ها در محیط کار جلوگیری می‌کند. به این ترتیب، احترام به حقوق کارگران و تضمین رضایت آن‌ها از شرایط کاری، می‌تواند به بهبود کارایی و عملکرد کلی سازمان کمک کند.

مطلب پیشنهادی: مانده مرخصی چیست؟

تعریف جمعه کاری در قانون کار

در برخی صنایع و شرکت‌ها، نیاز به ادامه کار در روز جمعه وجود دارد و افراد باید در این روز نیز به کار بپردازند. این موضوع به نام “جمعه کاری” شناخته می‌شود و در برخی موارد اجتناب‌ناپذیر است، اما برای این کارگران نیز، باید حقوق و مزایای لازم در نظر گرفته شود و آن‌ها باید به اندازه کافی پاداش یا مزد دریافت کنند.
این موضوع به کارگران این امکان را می‌دهد که در جایگاهی قرار گیرند، که از یک روز تعطیل دیگر در هفته، برای استراحت برخوردار شوند. این قانون به کارگران و کارفرمایان این امکان را می‌دهد که با توافق مشترک، بهترین راه برای تعادل بین کار و زندگی شخصی را پیدا کنند.
اگر قرارداد یک کارگر، شامل کار در روز جمعه باشد، کارفرما موظف است به کارگر اجازه استراحت در یک روز دیگر از هفته را بدهد، اما اگر این اجازه به کارگر داده نشود، کارگر حق دریافت حقوق جمعه کاری و اضافه کاری را دارد.

مطلب پیشنهادی: مرخصی استعلاجی چیست؟

محاسبه جمعه کاری

برای محاسبه جمعه کاری، می‌توان آن را به دو صورت محاسبه کرد.

جمعه کاری عادی

جمعه کاری عادی، یک ویژگی مهم در قوانین کاری کشورها است، که به کارگران این امکان را می‌دهد، روز جمعه را به عنوان یک روز کاری عادی برای خود در نظر بگیرند. در این حالت، کارگر می‌تواند در روز جمعه به کار خود ادامه دهد و به جای آن، روز دیگری از هفته را به عنوان روز تعطیل انتخاب کند. در این سیستم، کارگران برای ساعات کاری خود در روز جمعه، حقوق روزانه دریافت می‌کنند و علاوه بر آن، 40 درصد نیز برای جمعه کاری به آن‌ها پرداخت می‌شود.

جمعه کاری همراه با اضافه کاری

جمعه کاری همراه با اضافه کاری، حالت دوم از این مسئله است که برخی از کارگران با آن مواجه هستند. در این حالت، علاوه بر اینکه کارگر روز جمعه مشغول کار است، روز دیگری را هم به جای آن تعطیل نیست. این به این معناست که کارگر باید به جز دستمزد جمعه کاری، برای اضافه کاری انجام شده نیز، مزد دریافت کند.
این درصد اضافه کاری برابر با 40 درصد است که به او تعلق می گیرد. این امر موجب افزایش درآمد کارگر می شود؛ چرا که حقوق پرداختی به او برای هر ساعت اضافه کاری جمعه، برابر با حقوق پایه یک ساعت کار، به علاوه 80 درصد اضافه محسوب می‌شود.

مطلب پیشنهادی: مدیریت زمان چیست؟

ضریب جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

ضریب جمعه کاری، به عنوان یک پاداش برای کار در این روز به کارگر پرداخت می‌شود. این ضریب معمولاً برابر با 40 درصد حقوق کار عادی است و به عنوان یک تشویق برای انجام کار در روز تعطیل به کارگران پرداخت می‌شود. از این رو، محاسبه و پرداخت حق جمعه کاری، برای کارگرانی که در روز جمعه به کار مشغول هستند، امری بسیار مهم و حیاتی است.
برای محاسبه حقوق کارگران، اغلب از فرمول‌ خاصی استفاده می‌شود، که شامل حقوق اصلی و اضافه کاری می‌شود. به عنوان مثال، اگر یک کارگر حقوق ساعتی 150000 ریال داشته باشد و برای کار روز جمعه، جمعا 20 ساعت کار کرده باشد، با استفاده از ضریب جمعه کاری، می‌توان حقوق او را محاسبه کرد.
ضریب برای جمعه کاری 1.8 است که شامل 40% حق جمعه کاری و 40% حق اصلی می‌شود. در برخی مواقع، به اشتباه از ضریب 1.96 برای محاسبه استفاده می‌شود که باعث اختلاف در حقوق کارگران می‌شود.

مثال کامل برای محاسبه جمعه کاری

محاسبه جمعه کاری، یک موضوع مهم در محاسبه حقوق کارگران است. برای مثال، فرض کنید یک کارگر در محل کار از ساعت 7 صبح تا 4 بعد از ظهر کار می‌کند و حقوق روزانه او، 139000 تومان است.
هر ماه، او به طور معمول 26 روز به صورت 8 ساعت و نیم کار می‌کند، اما در سه روز جمعه نیز، به مدت 5 ساعت کار می‌کند. مجموع ساعات کاری او در ماه، برابر با 236 ساعت است. حال برای محاسبه حقوق اضافه کاری و جمعه کاری، از فرمول مشخصی استفاده می‌شود که با توجه به ساعات کاری اضافی و نحوه محاسبه حقوق، می‌توان به صورت دقیق، مبلغ حقوق جمعه کاری را محاسبه کرد.
برای محاسبه حقوق اضافه کاری و جمعه کاری برای هر ماه، ابتدا باید حقوق روزانه را به تعداد روزهای کاری در هر هفته تقسیم کنیم. برای اضافه کاری، می‌توانیم این مقدار را در 0.4 ضرب کرده و برای جمعه کاری، آن را در 0.4 ضرب کنیم. سپس این مقادیر را در تعداد روزهای اضافه کاری و جمعه کاری در هر ماه، ضرب کنیم تا میزان حقوق اضافه کاری و جمعه کاری برای آن ماه را بدست آوریم.

حقوق کارگر برای هر ساعت اضافه کاری: حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 * 0.4=139000 تقسیم بر 7.33*1.4=26500
حقوق جمعه کاری: حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 * 0.4=139000 تقسیم بر 7.33*0.4=7500

محاسبه آنلاین جمعه کاری 1402

استفاده از ابزارهای آنلاین برای محاسبه جمعه کاری، یکی از راه‌های جدید برای افرادی است، که به دنبال دقت و سرعت در انجام این محاسبات هستند. از طریق مراجعه به سایت‌های مختلف، افراد می‌توانند به راحتی حقوق خود را برای روزهای اضافی محاسبه کنند.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری در این است که در روزهای تعطیل کاری، کارمندان اجازه دارند به دلیل تعطیلات رسمی، در خانه بمانند و استراحت کنند، در حالی که در جمعه کاری، کارگران یا کارمندام، ملزم به حضور در محل کار هستند و باید به انجام وظایف خود بپردازند.
به عنوان مثال، اگر یک کارمند روز جمعه را کار کند، برای این روز 140 درصد اضافه کاری و 40 درصد فوق العاده جمعه کاری تعلق می‌گیرد. این تفاوت‌ها مهم است؛ زیرا تعیین حقوق و مزایای کارمندان، براساس این تفاوت‌ها انجام می‌شود و برای کارفرمایان نیز در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی اهمیت دارد.

مطلب پیشنهادی: مالیات حقوق چیست؟

جمعه کاری برای کارگران شیفتی

در برخی مشاغل که پرسنل آن‌ها به صورت شیفتی جمعه کاری دارند، موضوع حقوق و مزایای کاری در جمعه یک موضوع حیاتی است. در این نوع شغل‌ها، کارگران شیفتی حقوق و مزایای نوبت کاری خود را در جمعه، برابر با ساعات کاری عادی دریافت می‌کنند و همچنین برای کار در این روز، فوق العاده نوبت کاری در نظر گرفته می‌شود. این میزان فوق العاده جمعه کاری، معمولاً حدود 22.5 درصد از حقوق عادی کارگران است و شامل کار در تعطیلات نیز می‌شود.

مطلب پیشنهادی: بیمه زنان خانه دار چیست؟

فوق العاده کاری پرسنل نوبت کار

قانون نوبت کاری 1402، به کارکنانی که در شرایط نوبت کاری فعالیت می‌کنند، حقوقی مازاد بر حقوق معمول تعلق می‌دهد. این حقوق اضافی برای سختی کار به آن‌ها تعلق می‌گیرد. طبق قانون کار، حقوق هر ساعت کاری کارگران با نوبت کاری افزایش می‌یابد.
ماده 56 این قانون، نرخ فوق العاده نوبت کاری را تعیین کرده است. به عنوان مثال، اگر کارگر در صبح و عصر نوبت کاری داشته باشد، 10٪ حقوق اضافی دریافت می‌کند. اگر نوبت کاری در صبح، عصر و شب باشد، این درصد به 16٪ افزایش می‌یابد، اما اگر نوبت‌ها در صبح و شب یا عصر و شب باشد، حداکثر 22.5٪ حقوق اضافی نوبت کاری به کارگر تعلق می‌گیرد.

جمعه کاری در ماموریت

اعزام به ماموریت کاری، می‌تواند برای کارمندان و پرسنل یک چالش مهم باشد؛ زیرا نیاز به انجام وظایف در محل دیگر است. در این موارد، حق ماموریت به میزان یک روز حقوق، به آن‌ها تعلق می‌گیرد، تا بتوانند هزینه‌های اسکان و غذا را پوشش دهند.
اگر روز ماموریت همزمان با روز جمعه باشد، 40٪ از حقوق آن‌ها نیز به آن اضافه می‌شود. این اقدام به منظور پوشش هزینه‌های اضافی و استراحت لازم برای کارمندان است، اما اگر کارمندان، یک روز دیگر را به جای جمعه تعطیلی داشته باشند، این مزیت به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد و فقط حق ماموریت به آن‌ها پرداخت می‌شود.

مطلب پیشنهادی: حق مسکن کارمندان چیست؟

جمع بندی

در محاسبه حقوق کارگران یا کارمندان، جمعه کاری یکی از موارد مهمی است که باید در نظر گرفته شود. طبق قانون اداره کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل برای کارگران در نظر گرفته می شود، اما اگر کارگر در روز جمعه نیز مشغول به کار باشد، باید یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل معین برای او در نظر گرفته شود و باید به میزان ساعت کاری در طول روز، 40 درصد دستمزد اضافه دریافت کند. این موضوع در قانون کار، به دقت شرح داده شده است تا هیچگونه ابهامی در محاسبه حقوق کارگران پیش نیاید؛ بنابراین، محاسبه جمعه کاری یک نکته حیاتی است که باید به آن توجه ویژه ای داشت.